チャイルドグループで利益が出る仕組み

皆様がよく知っている仕事は、
お客様にサービス提供する仕事と
商品を買っていただく仕事が大半です。

今月はボーナス月で売り上げ好調！
と思っていても、翌月には世間は
「ちょっと使いすぎたから　節約しなきゃ・・・」
と毎月変動があり、売上も翌月になればリセットされる
「追いかけごっこの毎月」だと思います

この仕事は　約100㎡のコンパクトな店舗に、
一度契約した利用者さんが、毎日10人が来て学び、
長年に渡りご利用いただき、
翌月リセットされないから安定なのです。
これに携わる人は、約4人の正社員とアルバイトさんが2.3名です。
そして利用者を送迎する車があれば良いのです。

さて、この二つの例を比較してみてどうでしょうか？
飲食店は参入障壁が低く起業する事業の中でも比率が多いですが、
3年後の生存率が30%、10年後で10%とかなり低いと言われています。
また、料理の味や接客の質が顧客来店度、満足度に顕著に影響してしまいます。
私達の仕事も利用者の満足度は重要で質の担保も必要ではありますが、
利用者様にとっても毎日必要な生活ルーティーンの一部なので、
長期に渡ってお客様とお付き合いしていくことになります。
そしてお客様は利用者様ですが、取引先は国になります。
法令を守る、書類を残すなどには厳格ではありますが、
ルールを守りさえすれば毎月安定して利益を上げていくことが可能な仕事だと思います。